Если сотрудник увольняется в последний день отпуска – не стоит с ним рассчитываться заранее

Выдать трудовую книжку и провести полный расчет в последний рабочий день перед отпуском нельзя, так как сотрудник может передумать.

Работник хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 24 декабря 2025 года, а с 25 декабря – подать заявление о предоставлении неиспользованной части ежегодного основного отпуска с последующем увольнением. То есть последний день работы будет 19.12.2025.

Может ли работодатель выдать работнику в этот день трудовую книжку и провести расчет, спросили на сайте Онлайнинспекции.рф.

«Полагаем, что нет, поскольку до 25.12.2025 работник может отозвать заявление об увольнении», — ответил Роструд.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК). Тогда его не увольняют, кроме случаев, когда на его место пригласили в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Можно ли отказать работнику, который хочет в отпуск перед увольнением, узнайте из нашего мини-курса.

Подробнее о том, как нанимать и увольнять сотрудников, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь работать с несовершеннолетними, предоставлять отгулы, вести учет рабочего времени, начислять премии и оформлять согласия на обработку персданных с 1 сентября 2025 года.

Цена курса со скидкой 76 %: 7 900 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 4 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.