последний рабочий день – это день увольнения, но есть исключения

В день увольнения работодатель должен выдать работнику документы и рассчитаться.

Роструд напомнил, что нужно сделать в день увольнения работника. Ему должны выдать (ст. 66 ТК):

• приказ об увольнении – ознакомить под роспись, по запросу выдать заверенную копию;

• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности – обязательно;

• заверенные копии документов, связанных с работой – по письменному заявлению.

Также нужно полностью рассчитаться с работником (ст. 140 ТК): выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено) и другие выплаты.

Но есть исключения – случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным ФЗ, сохранялось место работы (должность).