При невыходе сотрудника на работу из-за непогоды его зарплата может быть сокращена до 2/3 оклада.

Если сотрудник не вышел на работу из-за снегопада или мороза, его зарплата может быть уменьшена: до двух третей от оклада.

Но если он работает дистанционно, или по решению работодателя она может остаться на обычном уровне.

Об этом рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

«Если работник переведен на дистанционный режим, оплата труда производится в обычном порядке – в соответствии с ТК и локальными нормативными актами.

Если работа фактически не выполнялась, и замена не была организована, возможны два варианта:

• сохранение заработной платы по решению работодателя;

• оформление простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, с оплатой не менее двух третей оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя», — пояснила эксперт.

В ТК нет закрытого перечня уважительных причин отсутствия на работе, в том числе связанных с погодными условиями. Поэтому в каждой конкретной ситуации работодатель оценивает обстоятельства индивидуально, с учетом характера работы, возможности дистанционного формата и фактических условий, в которых оказался работник.

Это создает для работодателя высокие судебные риски – от взыскания заработной платы и процентов за задержку до компенсации морального вреда, сказала она.