освобожденному от работы сотруднику тоже индексируют зарплату

Если работодатель повысил оклады всем работникам, то и выплачиваемый средний заработок нужно проиндексировать на соответствующий коэффициент.

На сайт Онлайнинспекции.рф обратились за разъяснением в такой ситуации: беременная сотрудница с 1 октября 2025 года находится дома с сохранением зарплаты (ст. 254 ТК).

С 1 января 2026 оклад повысили всем сотрудникам: со всеми заключили дополнительное соглашение к договору в связи с повышением оклада. А сотруднице, освобожденной от работы, зарплату не проиндексировали.  

Если работница освобождена в соответствии с медицинским заключением от работы на основании ст. 254 ТК (для исключения вредных производственных факторов), то за все пропущенные во время отстранения рабочие дни работодатель должен выплачивать средний заработок, в том числе за все рабочие дни января 2026 года, если отстранение продолжалось в течение всего января, пишет Роструд.

Расчет средней зарплаты должен производиться исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев до момента начала отстранения (ч. 3 ст. 139 ТК). То есть за период с 1 октября 2024 по 30 сентября 2025.

Это предусмотрено п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: при повышении в организации зарплат средний заработок работников повышается. Если повышение прошло в период сохранения среднего заработка – то повышается часть среднего заработка с даты такого повышения до окончания периода освобождения.   

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату, премии и пособия, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь составлять отчетность и внутренние нормативные акты, считать и уплачивать налоги по требованиям 2026 года.

Цена со скидкой 72%: 8 900 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.