Можно ли провести медосмотр, если и без спецоценки известно, что работа будет тяжелой: позиция Роструда

Направление работников на медицинский осмотр до проведения СОУТ не противоречит трудовому законодательству.

По характеру работы заведомо известно, что условия труда будут вредными: например, длительное пребывание на ногах более 80% времени рабочей смены.

Может ли работодатель направить работника на медосмотр по фактору тяжести трудового процесса (п. 5.1 приказа от 28.01.2021 № 29н), даже если СОУТ еще не проведена, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Полагаем, что это не будет противоречить трудовому законодательству», — ответил Роструд.

Медосмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — ст. 220 ТК.