Приглашенный работник может поменять работодателя: Роструд назвал условие

Перевод на другую работу возможен при взаимном согласии работника и обоих работодателей.

Приглашенный специалист получил подъемные деньги от администрации города и работает в организации образования. В договоре указано, что можно уволиться в связи с переводом и не потерять выплату.

Работник хочет перейти в школу, которая ближе к дому, но работодатель, который приглашал, против. Он предлагает отрабатывать 5 лет либо увольняться по собственному желанию. Но тогда придется вернуть выплату администрации.

Правомерны ли действия работодателя в отказе увольнения в связи с переводом, и какова процедура увольнения при переводе по инициативе работника, спросили на сайте Онлайнинспекции.

Действия работодателя правомерны, ответил Роструд.

«Перевод к другому работодателю возможен при взаимном согласии работника, текущего работодателя и будущего работодателя», — пояснило ведомство.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК, перевод возможен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Тогда трудовой договор по прежнему месту работы прекращается — п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК.