Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер своей зарплаты

Сотрудник может как угодно распоряжаться информацией о своей зарплате, но сведения о заплате другого лица распространять нельзя, поскольку они содержат персональные данные.

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин объяснил, что запрет на разглашение своей заработной платы неправомерен. Работодатель не может этого требовать от сотрудников.

В трудовом законодательстве есть некоторые виды конфиденциальной информации, на разглашение которой можно установить запрет. Однако размер зарплаты сотрудника не относится к таковой. Работник может распоряжаться этими данными так, как считает нужным.

Однако Роскомнадзор считает, что информация о зарплате стороннего лица — это сведения, содержащие персональные данные, распространять которые запрещено без согласия этого человека.

«Если следовать данной логике, то распространять (или разглашать) персональные данные, включая сведения о заработной плате, без согласия самого работника запрещено», — сказал Александр Южалин.

Юрист отметил, что в этом случае запрет работодателя считается законным.