Должна ли быть доплата за вредность при совмещении, если она есть при полной ставке

За выполнение дополнительной работы по совмещению полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению, а не за вредность.

Онлайнинспекцию спросили – должен ли работодатель устанавливать доплату за вредные условия труда по совмещаемой должности, если при полной ставке она предусмотрена.

«Не должен. За выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) работнику полагается только доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем», — ответил Роструд.

Ведомство ссылается на ст. 151 ТК, где установлено, что при совмещении работнику производится доплата. А ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК).

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 72%: 8 800 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.