Родитель ребенка-инвалида не считается одиноким, если второй участвует в воспитании

Если родители в разводе, но второй платит алименты и не лишен родительских прав – первый не подпадает под льготу при увольнении.

В компании проводят сокращение штата и численности работников, планируют сократить должность, на которой оформлен работник, имеющий ребенка-инвалида 2014 года рождения от первого брака. Мать ребенка вписана в свидетельство о рождении, родительских прав не лишена, алименты платит.

Перевести работника на другую должность нет возможности – нет соответствующих должностей.

Подпадает ли этот сотрудник под категорию работников, с которыми в соответствии со ст. 261 ТК нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя как с лицом, воспитывающим ребенка-инвалида без матери или с единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, спросили на сайте Онлайнинспекции.

Так как мать у ребенка в данном случае есть и у нее есть обязанность принимать участие в воспитании ребенка, ограничений для увольнения названного мужчины не имеется, считает Роструд.