как вести личные дела работников после реорганизации

При реорганизации путем присоединения личные дела продолжают вести от имени организации, к которой присоединились.

Организация № 1 реорганизована путем присоединения к организации № 2, при этом трудовые отношения с сотрудниками продолжились.

На сайте Онлайнинспекции спросили – что делать с личными делами сотрудников организации №1:

«Необходимо продолжить ведение личных дел от имени организации №2», — ответил Роструд.

Ведомство добавило, что изменение подведомственности организации или ее реорганизация, в том числе через присоединение, — это не основание для увольнения работников (ст. 75 ТК).

Подробнее о том, как вести личные дела и трудовые книжки сотрудников, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 75%: 8 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.