Будут ли выплаты по сокращению, если работодатель отменил его

Если увольнение в связи с сокращением фактически не состоялось, работодатель не обязан платить пособие.

Работодатель уведомил о сокращении с 30 мая 2026 года.

Работник 19 мая написал заявление о увольнении с просьбой выплатить ему и все причитающиеся выплаты по сокращению, но работодатель в этот же день отменил приказ и решение о сокращении.

Обязан ли работодатель в этом случае выплатить работнику выплаты по сокращению, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Не обязан, если увольнение в связи с сокращением численности или штата фактически не состоялось», — пояснил Роструд.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК, при сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Полный расчет проводят в день прекращения трудового договора – ч. 4 ст. 84.1 ТК