При увольнении можно удержать сумму переплаченных отпускных
Если работник увольняется до окончания рабочего года, а отпуск за этот год он уже отгулял, можно удержать его задолженность за неотработанные дни. Письмо Минтруда России от 22 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8142.
При этом размер удержания не может превышать 20% заработной платы.
А вот если размера заработной платы не достаточно, сотрудник может вернуть переплату добровольно.
Взыскать ее в судебном порядке не получится. Суды встают на сторону работника (определение Верховного Суда от 14 марта 2014 г. N 19-КГ13-18, апелляционное определение Московского городского суда от 4 декабря 2013 г. по делу N 11-37421/2013).
Напомним, что сотрудник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ).
Для того чтобы получить отпуск, он должен отработать шесть месяцев. Но по соглашению сторон может уйти в отпуск раньше (ч 1, 2 ст.122 ТК РФ). Законодательство разрешает взять отпуск авансом.
Мы в социальных сетях