Длинные праздники – не повод для уменьшения январской зарплаты

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Такие напоминания для работников и работодателей появились на сайтах региональных трудинспекций.

Расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников производится исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней.

Если работник отработает полное количество рабочих дней января, то он должен получить должностной оклад полностью, несмотря на длинные выходные.

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.