Минтруд не разрешает брать отпуска на выходные

Нельзя предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска только на субботу и воскресенье. Письмо Минтруда от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754.

Отпуск предоставляют работнику ежегодно. В первый год работы сотрудник имеет право уйти в отпуск после шести месяцев работы. В последующие годы – в любое время согласно графику отпусков (ст.122 ТК РФ).

По соглашению с работником отпуск можно разбить на части (письмо Роструда от 17 июля 2009 г. № 2143-6-1). При этом одна из частей должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК).

Начало отпуска может приходиться на выходной или нерабочий праздничный день.

Но предоставить отпуск работнику исключительно на субботу и воскресенье компания не имеет права. Минтруд считает, это скрытой компенсацией за неиспользованный отпуск за прошлые годы. Таким образом компания нарушает трудовое законодательство, и на нее может быть наложен штраф на основании статьи 5.27 КоАП на сумму до 50 тыс.руб.