Электронное общение работодателя и работника предлагают узаконить
Электронное общение работодателя и работника стало темой семинара, который прошел в ТПП Москвы. Его подготовил Комитет МТПП по труду и социальной политике.
Об этом ТПП Москвы рассказала на своем сайте.
На семинаре обсуждались вопросы о том, как должно происходить электронное общение работника с работодателем.
При этом, отмечалось, что под термином «электронное общение» неправильно понимать общение работника и работодателя с использованием любого почтового адреса или мессенджера.
Поскольку нельзя использовать личную электронную почту работника в служебных целях.
Чтобы закрепить электронное общение юридически, организация должна прописать правила его ведения и ответственность за их нарушение в специальном документе - локальном нормативном акте организации. Например, в положении о персонале.
Затем рекомендуется создать специальные адреса электронной почты и раздать работникам пароли от них.
Только после этого электронное общение в рамках выделенной системы может стать частью производственного процесса.
Мы в социальных сетях