Совместителя не обязательно увольнять, чтобы принять на основную работу

В нем будет сказано, что работа по совместительству становится основной.

Если происходит рокировка (основная работа становится совместительством), то бывший основной работодатель также делает допсоглашение.

Такое разъяснение дает Роструд.

А как все эти кадровые мероприятия отразить в трудовой книжке?

Например, такая ситуация по сотруднику:

• был совместителем;
• стал основным;
• нашел новую основную работы и снова стал совместителем;
• уволился с новой работы и снова стал основным работником на старой работе.

Роструд поясняет, что в законодательстве нет четкого указания на то, как быть в такой ситуации.

По мнению Роструда, работодатель вправе внести все записи последовательно с указанием периода работы по совместительству и по основной работе.

Читайте еще по теме: