Ели сотрудник на срочном договоре замещает то одного заболевшего коллегу, то другого, каждый раз нужен новый договор

Срочный трудовой договор сотрудника № 2 подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности работника № 1.

Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398.

Если к этому времени будет свободно другое рабочее место № 3 (тоже временно), то работника № 2 можно перевести туда.

Для этого надо расторгнуть один срочный договор и заключить другой срочный договор с новыми условиями (на время замещения сотрудника № 3).