Если принятие душа – это исполнение требований охраны труда, то такое время должно быть включено в рабочее время, а также все операции по переодеванию и гигиене работников.

Роструд попросили разобрать ситуацию с включением переодевания в рабочее время.

Инструкция по охране труда на предприятии предусматривает такие манипуляции: снять спецодежду, привести ее в порядок и убрать в шкаф. Вымыть лицо и руки с мылом, принять душ.

Работник считает, что эти требования входят в рабочее время. Но в правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что только переодевание входит в рабочее время (выделено 7 минут). А принятие душа не входит. Есть ли нарушения со стороны работодателя, спрашивает пользователь.

«Поскольку принятие душа является трудовой обязанностью работника, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда, то такое время должно быть включено в рабочее время», — считает ведомство

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые по закону относятся к рабочему (ст. 100 ТК), напомнил Роструд.