Положена ли компенсация за медосмотр в выходной день при нестандартном графике

Работодатель должен компенсировать работу в выходные при любом режиме работы.

Работник пожарной охраны раз в год проходит медкомиссию на профпригодность, для этого приходится ехать в другой город.

Работодатель отказывается учитывать часы переработки за потраченное время в выходной день на медкомиссию, ссылаясь на то, что по закону часы переработки предоставляется тем, у кого обычный график работы – то есть ежедневный 8-часовой рабочий день.

Прав ли работодатель, спрашивает пользователь.

«Работодатель неправ. Обязанность работодателя компенсировать работу в выходные дни распространяется на работников с любым режимом работы», — ответил Роструд.

На время прохождения медосмотра за работниками сохраняются место работы и средний заработок – ст. 185 ТК.

А если медосмотр проходит в выходной день, то такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере — ч. 1 ст. 153 ТК.