почему они чувствуют себя недооцененными

Все больше начальников перестают быть довольными свой зарплатой, сильнее всего это проявляется среди руководителей 40-69 лет.

Более 39% управленцев убеждены, что зарабатывают меньше, чем заслуживают, при этом доля недовольных уровнем дохода растет среди опытных специалистов.

Оценка дохода зависит от возраста руководителя. В группе 20-29 лет 13% респондентов считают, что получают больше, чем заслуживают. Однако среди управленцев 40-69 лет доля тех, кто уверен в обратном, заметно выше. Об этом сказано в исследовании Школы управления РБК.

В ноябре 2025 года о несоответствии зарплаты вложенным усилиям заявляли 33% респондентов. Во второй волне этот показатель увеличился до 39%. Около половины опрошенных (49-52%) по-прежнему считают свою оплату справедливой.

«Если человек растет, стабильно достигает целей и приносит измеримый вклад, но его компенсация не отражает этих изменений, это подрывает доверие, мотивацию и лояльность», — пояснила директор по маркетингу и коммуникациям Get Experts Анна Спирина.

Она добавила, что повышение зарплаты должно сопровождаться расширением зоны ответственности, а не восприниматься как награда за текущую работу.

Директор Скандинавской школы экономики Алексей Попов уточнил, что аргументы о высокой интенсивности труда редко убеждают работодателя. По его словам, для пересмотра дохода необходимы доказательства измеримого вклада в результат, роста сложности задач или влияния на бизнес-процессы.

Недавно мы писали, что зарплатные предложения для рекрутеров в России выросли на 44% за год.