В Трудовом кодексе уточнили основания увольнения за хищение и порчу имущества

Новые поправки в ТК расшили список ситуаций, когда работодатель может расторгнуть договор за виновные действия сотрудника. Изменения касаются случаев хищения, растраты и умышленного повреждения имущества.

В Трудовом кодексе обновили ст. 81. Теперь увольнение возможно не только при наличии вступившего в силу приговора суда, но и при вынесении постановления судьи или должностного лица по делу об административном правонарушении.

Основанием также становится прекращение уголовного преследования с назначением судебного штрафа. Об этом «Клерку» рассказала Елена Пономарева— эксперт по кадровому учету, кадровый консультант, преподаватель.

Поправки уточняют механизм применения дисциплинарных мер и расширяют перечень документов, которые подтверждают виновные действия работника.

Для вас выступят 25+ экспертов. 3 потока. Все про учет и налоги после реформы в 2026 году.

Практика работы с НДС на ОСНО и УСН, выездные проверки, работа бухгалтера с маркетплейсами, особенности учета в рознице, общепите, строительстве, ИИ в работе ФНС и новые риски для бизнеса.

Бесплатная регистрация

Вы получите доступ к трансляции всех выступлений спикеров, закрытому телеграм-чату, и сможете задать спикерам волнующие вас вопросы. Ждем вас!