Работодатели готовы направлять до 20% фонда оплаты труда на программы благополучия сотрудников

85% работодателей считают well-being критически важным для устойчивости бизнеса, а треть готова выделять на эти инициативы от 5% до 20% фонда оплаты труда.

Работодатели усиливают внимание к программам благополучия сотрудников и готовы выделять на них значительные ресурсы. 85% компаний считают тему well-being важной для стабильности бизнеса, а почти 45% оценивают ее как критически значимую. Об этом сказано в исследовании hh.ru и FitStars, результаты есть в распоряжении «Клерка».

Почти 83% респондентов уверены, что работодатели должны инвестировать в здоровье и благополучие персонала, еще 16,5% поддерживают эту позицию. В итоге 99% компаний признают необходимость таких вложений.

На практике 36,9% уже финансируют well-being-программы, а 13,6% планируют начать в ближайшее время. Лишь 2,9% заявили, что не готовы выделять средства на это направление.

«Если еще пару лет назад многие воспринимали спортзалы и йогу как факультатив, то сегодня 85% компаний осознанно говорят о важности этой темы. И, что особенно ценно, почти половина уже готова закладывать конкретные проценты от ФОТ на такие программы. Это говорит о взрослении рынка: работодатели начинают измерять эффективность через бизнес-метрики — текучесть, вовлеченность, производительность», — сказала директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.

Готовность инвестировать выражается и в конкретных цифрах. До 5% фонда оплаты труда на программы благополучия готовы направлять 19% компаний, от 6% до 10% — 9% организаций, а более 11% — 3%. Еще 15% используют безбюджетные форматы, такие как внутренние челленджи и инициативы сотрудников. При этом 54% работодателей затруднились назвать точный бюджет, что говорит о необходимости формирования понятной модели управления well-being и методики расчета затрат.

В среднем работодатели оценивают эффективность своих программ на 2,64 балла из 5, при этом 27% поставили им высокие оценки — 4 или 5 баллов. Это означает, что каждый четвертый работодатель уже видит ощутимую отдачу от инвестиций.

Руководитель B2B-направления FitStars Илья Лашковский отмечает, что корпоративное здоровье должно восприниматься как часть системной работы с энергией и вовлеченностью сотрудников. По его словам, физическая активность может стать базовым элементом регулярной заботы о команде.