Как получить выплаты по больничному, если заболели в течение месяца после увольнения + пример расчета

Бывшие сотрудники могут получить пособие по временной нетрудоспособности в размере около 16 тыс. рублей при болезни в течение 30 календарных дней после увольнения.

Право на выплату сохраняется за работником, если он заболел в течение месяца после расторжения трудового договора. Пособие рассчитывают исходя из среднего заработка за два предыдущих года, но выплачивают в фиксированном размере 60% от этой суммы независимо от страхового стажа.

Кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве Игорь Балынин пояснил, что первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель, а остальные дни — Социальный фонд России. Эксперт подчеркнул, что с суммы пособия удерживается НДФЛ.

«Россияне могут получить пособие по временной нетрудоспособности даже после увольнения, если заболели в течение 30 календарных дней после ухода с работы. В соответствии с действующим законодательством пособие положено не только в период трудовой деятельности, но и после увольнения в течение 30 календарных дней», — сказал Игорь Балынин.

На примере сотрудника с ежемесячным доходом 73 тыс. рублей в 2024 году и 83 тыс. рублей в 2025 году, который уволился 2 июля 2026 года и заболел 8 июля, расчет выглядит следующим образом.

При продолжительности больничного 11 дней общая сумма выплаты составит 16 924,93 рубля до вычета налога. Из них 4615,89 рубля перечислит бывший работодатель, а 12 309,04 рубля — Социальный фонд.