можно ли поручить полноценную работу без предварительной стажировки
Если стажировка не предусмотрена для конкретной категории работников – допуск к работе без нее правомерен.
Онлайнинспекцию спросили – может ли работодатель отправить работника без стажировки на полноценное выполнение обязанностей, если у работника нет опыта по профессии.
По общему правилу работодатель не вправе допускать работника к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей без прохождения стажировки на рабочем месте, если такая стажировка является обязательной в соответствии с требованиями охраны труда.
Согласно ст. 214 ТК, работодатель обязан обеспечить: обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда. Работник обязан проходить такое обучение (ст. 215 ТК).
Но обязательность стажировки зависит от категории работника и условий труда: она предусмотрена для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также в случаях, установленных нормативными правовыми актами и локальными актами работодателя, уточнил Роструд
Если же стажировка для данной категории работников нормативно не предусмотрена, допуск к работе без нее правомерен, считает ведомство.
Читать далее https://www.klerk.ru/buh/news/699991/
Мы в социальных сетях