Работнику дали заем, но он уволился. Можно ли вычесть сумму из зарплаты?

Размер удержаний не может превышать 20% от зарплаты.

Сотрудник взял заем у работодателя. Через месяц работник увольняется, и с него удержали всю зарплату и компенсацию отпускных в счет этого займа – то есть при увольнении не выплатили никаких денег.

Имеет ли право работодатель не выплатить работнику зарплату, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Не имеет. Производить удержания из заработной платы работодатель вправе только в случаях, установленных законом. Ваш случай к ним не относится», — ответил Роструд.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК, удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для:

• возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;

• погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу;

• возврата сумм, переплаченным из-за счетных ошибок;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом ч. 1 ст. 138 ТК предусматривает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% зарплаты.